Las leyes 27.426 y 27.430 sancionadas a fines del 2017, conocidas como Reforma Previsional y Tributaria, respectivamente, introdujeron reformas que afectan el costo laboral de la compañías.
Principales efectos
1. Unificación de alícuotas vigentes entre el 2018 y el 2020 (17% o 21%): se reemplaza por una alícuota unificada del 19,5%, modificación que se efectúa en forma gradual a lo largo de cuatro años de modo que en enero de 2022 se alcance esta alícuota para todos los contribuyentes.
Las empresas que tributaban la alícuota más baja verán incrementada su tribulación en un 0,5% anual desde febrero de 2018 mientras que aquellas que lo hacían a la alícuota más elevada (21%) la verán reducida a razón del 0,3% anual desde la misma fecha. Las empresas que tributan al 21% son las cuales su actividad principal encuadra en el Sector Comercio o Servicios y cuya facturación promedio de los últimos tres ejercicios superan los $ 48.000.000.
2. Monto mínimo no sujeto a contribuciones con destino a la Seguridad Social equivalente a $ 12.000 mensuales por empleado a partir del mes de enero de 2022. A este monto se llega gradualmente a razón de $ 2.400 por empleado mensuales por cada año desde febrero de 2018.
3. Eliminación del crédito fiscal en IVA derivado del Decreto N° 814/2001 que actualmente varía entre el 0,85% y el 11,80% dependiendo de la jurisdicción. Este proceso será gradual y culminará en el mes de enero de 2022, lo cual implicará un aumento de costos.
4. Modificación a la ley de contrato de trabajo: La Ley N° 27.426 estableció una modificación respecto a la edad a la cual el empleador puede intimar al empleado a jubilarse sin indemnización, la cual se elevó a 70 años.
